Ciò ha comportato problemi per l’organizzazione del lavoro, per la vigilanza, per la piccola manutenzione, per la sicurezza, per i servizi amministrativi e di segreteria. Solo l’impegno del personale e la sua professionalità, hanno evitato la paralisi del sistema d’istruzione regionale. Il dimensionamento, le innovazioni tecnologiche e gli impegni connessi all’autonomia scolastica hanno cambiato il lavoro ATA. Pertanto i criteri di attribuzione degli organici vanno profondamente ripensati perché anacronistici rispetto alla reale situazione delle scuole. È urgente stabilizzare in organico di diritto le quote attribuite a luglio in organico di fatto.

Intanto la mancata soluzione del problema degli inidonei continua a essere utilizzata come pretesto per non immettere in ruolo gli ATA. Una vera e propria discriminazione sociale. Questo penalizza pesantemente i lavoratori sotto il profilo contrattuale (ferie, retribuzione durante la malattia), ma - cosa che è ancora più grave - comporta il loro licenziamento al termine delle lezioni e cioè il prossimo 9 giugno, mentre il termine va stabilito secondo la tipologia del posto occupato (30 giungo o 31 agosto) al fine di non penalizzare ulteriormente i lavoratori. Ciò significa decurtazione di salario e del punteggio spettante.

L’insensata interpretazione del Decreto Legge 78/2010 sulla razionalizzazione della spesa induce il Ministero della Funzione Pubblica a dichiarare non legittima l’ipotesi di accordo stipulata, secondo le norme del CCNL della Scuola, il 12 maggio 2011 fra Organizzazioni Sindacali e MIUR sull’attribuzione della seconda posizione economica al personale ATA, ha fatto avanzare, da parte del MEF, la pretesa di far restituire ai lavoratori quanto già percepito per il lavoro già svolto nel 2011, nel 2012 e anche nel 2013.

Se non si trovano soluzioni rapide a questi problemi, la FLC CGIL chiederà al personale di scioperare per rivendicare politiche virtuose per il sistema d’istruzione pubblico.